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OG真人教职工考勤管理的规定
2018-08-02 16:12     (阅读次数)

关于我院教职工考勤管理的规定(讨论稿)

为了进一步完善我院的考勤管理制度  ,维护我院正常的工作秩序 ,提高工作效率,防止各类责任事故的发生 ,根据学校的有关规定 ,结合实际我院的情况 ,应当对我院职工的管理作出如下规定 。与学校《关于教职工考勤管理的暂行规定》一起执行 。

首先 ,出勤时间

1.专职教师应按学校,医院和部门的要求参加小组活动作为出勤时间 。

2.其他教职员工(办公室 ,总分支机构 ,实验中心和数据室)按计划实施轮班制和出勤。

3.院系领导实行灵活的会议制度。

第二 ,离开程序和审批权限

1.教师应按照学校的有关规定休假,病假,产假,结婚假,葬假 ,放假 ,工伤等 。如果您未能执行请假程序或未经批准而离开,您将根据工作完成情况予以解雇,并根据具体情况给予相应的行政处理 。

2,休假1天内 ,经部门(室)主任批准;在休假的3天内 ,部门(室)主任签署了意见书秘书批准,超过3天 ,由秘书签字向人事办公室报告批准 。

各部门负责人休假 ,经总统和秘书批准 。

医院领导休假 ,主要医院领导签署意见,批准学校领导批准 。

三 ,缺勤计算标准

1.周四下午,学校 ,学院 ,部门(室)学习 ,教学和研究活动,旷工按完成2天计算;其他假期根据实际天数计算;迟到,早退回计数 。

2.在休假期间,旷工 ,迟到和提前休假的工资和岗位津贴应按照学校的有关规定执行 。

3.出勤管理和出勤结果是参与各种评估 ,评估和年度评估的部门和教师的重要组成部分 。

四 ,出勤方式

1.各部门(房间)的负责人是出勤管理的第一责任人。出勤记录必须由特殊人员处理。出勤记录表格如实填写。部门(房间)的签名将在本月27日之前报告给办公室  。办公室办公室向人事办公室报告了从上个月27日到本月26日的间隔时间。

2.实施部门(房间)的两级考勤管理  。医院办公室负责组织研究所领导进行随机抽查,并宣布各部门(房间)的出勤情况 。如果发现是欺诈性的,经核实后,单位负责人和出勤人员应另行给予 。实施了某些经济处罚 ,并通知了整个医院的批评 。

5.本规定自发布之日起施行,由办公室解释。未完成的事项应按照学校的有关规定执行 。

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